Conflicte de rol


Este imposibil sa impaci si capra si varza (din celebrele proverbe romanesti), asa ca pentru moment e posibil sa intervina un conflict de rol. Ca tot se ivi un moment in care m-am confruntat cu asa ceva, descriu cateva notiuni care mie imi sunt utile de fiecare data in depistarea conflictelor si mai ales in rezolvarea lor.
Ce inseamna un conflict de rol? „Conflictele de rol sunt stari psihice tensionale, anxiogene si disfunctionale in plan comportamental, determinate de incompatibilitatea sau incongruenta a doua sau mai multe roluri ale aceleiasi persoane, sau ale unor persoane diferite aflate in interactiune directa.”

Si ce facem mai departe?…decizii, decizii si iar decidem noi sau ceilalti pentru noi.

Modalitati de rezolvare a conflictelor de rol:
-stabilirea unei ierarhii intre prescriptiile normative ale rolurilor aflate in conflic;
-renuntarea la acel rol care este perceput ca cel mai disfunctional fara a strica insa echilibrul campului social in care evolueaza persoana;
-recurgerea la o alternanta in exercitarea rolurilor, astfel incat trecerea de la unul la altul sa produca cele mai reduse stari tensionale;
-promovarea unui nou tip de rol care sa reduca raporturile de contrarietate dintre acestea;
-esalonarea in timp a actiunilor specifice diferitelor roluri aflate in conflict;
-schimbarea propriei atitudini fata de rolurile aflate in conflict, prin evitarea recunoasterii conflictului.

Oricat este de incarcat emotional ar fi momentul, eu pledez pentru rationalitate, caci altfel:

Anunțuri

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s